La Ma.Ce. nasce nel 1992 e sono quattro le persone che iniziano questa avventura.
A mano a mano cominciano a presentarsi i primi lavori affidataci prima da Vesta SpA con la raccolta della carta, piccole manutenzioni ai depositi di Venezia, posa giochi nei parchi, e la realizzazione di piazzole cassonetti.
Arriva contemporaneamente dalla Telecom la raccolta dei gettoni dalle cabine telefoniche. Gradualmente i lavori aumentano con piccoli lavori di assemblaggio.
Nel 1995 si apre una nuova attività edile con piccoli lavori di manutenzione; dipinture, piccoli restauri interni sino ad arrivare al rifacimento tetti.
Nel 1996 assieme ad altre 9 cooperative viene costituito il Consorzio Sociale "G. Zorzetto".
Nel 2000 la Caritas Veneziana, ci propone di gestire la loro Casa per Ferie Sant’Andrea sita nel sestiere di S. Croce a Venezia. La Cooperativa quindi ha la possibilità di assumere altro personale.
Ma la cooperativa non si ferma, ci si presenta l’opportunità in convenzione con la Caritas Venezia – Veritas Spa e la ditta Tesmapri la raccolta degli abiti usati nel territorio del Patriarcato di Venezia.
Nel 2003 la Ma.Ce. apre un'attività di Onoranze Funebri denominata San Giuseppe con sede a Zelarino (VE) che verrà poi nel 2006 ceduta ad un socio.
Nel 2007 la Ma.Ce. acquista la pizzeria "La Fermata” di Carpenedo che verrà successivamente concessa in affitto.
In anni più recenti apriremo anche il settore facchinaggio, il nostro cliente più importante diventerà Ve.La nata nel 1998 dell’Azienda Veneziana del Trasporto Pubblico Locale, con la missione di svilupparne l’attività commerciale.
La Ma.Ce. Società Cooperativa Sociale di Solidarietà, si colloca tra le cooperative Sociali di tipo B, che hanno lo scopo di inserire nella propria compagine sociale anche persone in condizione di svantaggio. L’integrazione sociale di una persona in condizione di svantaggio inizia dalla capacità del singolo di poter essere soggetto produttivo di una comunità, contribuendo alla medesima e non solo ricevendo supporto da questa, con l’obiettivo della rivalorizzazione della persona attraverso il lavoro.
“ Concedimi la serenità di accettare le cose che posso cambiare, il coraggio per cambiare quelle che posso e capirne la differenza ”
San Francesco
Dopo due lunghi anni che hanno dato un calo di marginalità dovuto all’emergenza epidemiologica COVID 19, la Cooperativa si è data l’obiettivo di lavorare sulla costruzione di interventi a livello organizzativo che mirino al continuo dell’attività aspirando all’ acquisizione di nuovi lavori in modo da poter dare continuità di occupazione e le migliori condizioni economiche sociali e professionali.
La pandemia ci ha fatto scoprire, in alcuni momenti, nudi, fragili, incerti ma è da questa difficoltà che la cooperativa vuole ricominciare guardando al futuro con positività.
Il mondo come lo abbiamo creato è un processo del nostro modo di pensare. Non può essere cambiato senza cambiare il nostro pensiero
Nel settembre 2015, 193 paesi membri dell’ONU, svilupparono un programma d’azione per le persone e il pianeta. L’Agenda 2030, così denominata, si prefissava di raggiungere in 17 punti uno sviluppo solidale. In questo preciso periodo storico questi obiettivi si sono allontanati quasi a diventare una mera utopia. Il pianeta continua ad essere martoriato da guerre, epidemie, povertà … tutto ciò blocca il processo iniziato per un pianeta sostenibile.
Il terzo settore può fare la differenza perché focalizzandosi sulla centralità della persona e sulla sua sostenibilità, può continuare a creare posti di lavoro dignitosi e affrontare il futuro nel rispetto degli altri e dell’ambiente.
“ Cerca di diventare non un uomo di successo ma un uomo di valore ”
Albert Einstein
La Cooperativa è così organizzata:
Organo sovrano della cooperativa. I Soci Lavoratori hanno diritto ad esprimere il loro voto, le loro idee nelle Assemblee previste, eleggono il C.d.A., il Collegio Sindacale partecipano attivamente alla programmazione ed alla vita della Cooperativa. Il rapporto di lavoro fra Socio Lavoratore e Cooperativa si configura, grazie alla nuova riforma, come un normale rapporto lavorativo, regolamentato dal C.C.N.L. delle cooperative sociali.
L’assemblea soci viene convocata mediamente una vota all’anno per l’approvazione del bilancio.
e quindi dal Presidente che ha la responsabilità delle attività svolte nella cooperativa. Il Consiglio di Amministrazione è composto da n. 3 Soci Lavoratori e 2 Soci Volontari che governano la Cooperativa e sono responsabili civilmente e penalmente della Cooperativa stessa.
Il Consiglio di Amministrazione si incontra mediamente ogni mese ed è composto dai signori:
Gli amministratori attuali sono in carica sino all’approvazione del bilancio del 31/12/2022.
Vigila sull’osservanza della legge e dello statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e sull’adeguatezza organizzativa amministrativa e contabile adottata dalla cooperativa e al suo corretto funzionamento.
Il Collegio Sindacale è previsto dall’articolo 2543 del codice civile stabilisce che nelle società cooperative la nomina del collegio sindacale è obbligatoria nei casi previsti dai commi 2 e 3 dell’articolo 2477.
Il collegio sindacale della cooperativa è stato nominato 03/12/2020 e resterà in carica sino all’approvazione del bilancio del 31/12/2022 ed è composto dai seguenti sigg.ri:
Ha lo scopo di gestire la Cooperativa nel suo insieme comunicando e lavorando in sincronia con il Presidente del C.d.A.
Ha lo scopo di provvedere all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure di sicurezza. Il RSPP ha inoltre lo scopo di fornire ai lavoratori come previsto dalla normativa di SSLL.
Eletto dai lavoratori al fine di rappresentarli per la sicurezza. Il RSL ha il compito inoltre di interfacciarsi con RSPP e il C.d.A.
Viene incaricato dal Presidente e garantisce l’applicazione del protocollo di sorveglianza sanitaria.
Ha la responsabilità dell’area economica e finanziaria della Cooperativa.
Dipende in linea diretta dalla Direzione e ha la responsabilità della gestione operativa delle attività del settore edile.
Ha il compito di supervisionare, con la collaborazione del Responsabile edile.
Dipende in linea diretta dalla Direzione ha la responsabilità della gestione operativa delle varie attività.
La compagine sociale è formata da 28 soci lavoratori e 2 soci volontari.
Per qualsiasi dubbio o per maggiori informazioni clicca sul pulsante qui sotto
© 2022 COOP Ma.Ce. – Cooperativa Sociale di Solidarietà di Marghera
Tel. 041 933064 | Fax 041 2528091
Email: info@coopmace.it
Sede legale ed operativa: Via dell’Avena, 10 – 30175 Marghera (Venezia)
PI. 02633620279 | SDI: J6URRTW | PEC: pec@pec.coopmace.it | PRIVACY POLICY | COOKIE POLICY
La soddisfazione del Cliente è al centro delle nostre priorità, ecco perchè ci teniamo a sviluppare e mantenere un alto livello di qualità e competenze
La Cooperativa è in possesso della certificazione SOA categoria OS 7 classifica I che le permette di partecipare a Gare d’Appalto per un importo di € 258.000 per Lavori di finiture edili
CLICCA QUI per visionare il certificato CQOP SOA
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La decisione della COOPERATIVA MA.CE. S.R.L. di dotarsi di un Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, l’Ambiente e la Salute e Sicurezza dei Lavoratori rappresenta una scelta strategica finalizzata al miglioramento della sua prestazione complessiva e alla costituzione di una solida base per le future iniziative di sviluppo sostenibile.
I benefici attesi derivanti dall’applicazione del Sistema di Gestione per la Qualità basato sulla norma ISO 9001:2015 sono:
Nell’applicare il Sistema di Gestione per la Qualità l’Organizzazione si è ispirata ai seguenti principi:
Con l’applicazione del Sistema di Gestione Ambientale basato sulla norma ISO 14001:2015 l’Organizzazione si propone:
I principali scopi del Sistema di Gestione SSLL basato sulla norma UNI ISO 45001:2018 sono i seguenti:
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La Direzione aziendale, valutate le dimensioni della nostra Organizzazione e le implicazioni operative connesse con la sua attività e dopo aver preso in esame le valutazioni circa i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, assume formalmente l’impegno per una politica che valuti, in maniera appropriata, l’efficienza del sistema di gestione e che tenda a mantenere e migliorare il livello di qualità raggiunto e le condizioni di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
Si impegna quindi ad affrontare tutti gli aspetti relativi alla qualità, l’ambiente e alla sicurezza come aspetti rilevanti della propria attività. Si impegna, inoltre, ad organizzare tutta la struttura aziendale, dal datore di lavoro, RSPP, preposti, addetti alla sicurezza, lavoratori dipendenti, lavoratori occasionali in modo tale che tutti siano partecipi, secondo le proprie responsabilità e competenze, al raggiungimento degli obiettivi individuati.
A tale scopo la Direzione aziendale nomina il Responsabile del Sistema di Gestione (RSG) al quale conferisce la necessaria autorità ed autonomia organizzativa, affinché provveda ad attuare, mantenere ed aggiornare il Sistema di Gestione Integrato. Tutti i livelli aziendali, ciascuno per la parte di propria competenza, sono responsabili per l’attuazione del Sistema sotto il coordinamento e la sorveglianza del RSG.
Pertanto, al fine di conseguire l’obiettivo primario della soddisfazione dei propri clienti e della salute e sicurezza dei lavoratori, si impegna a:
Gli obiettivi che la nostra Organizzazione si propone di raggiungere sono:
Attuare il monitoraggio degli infortuni e delle situazioni di pericolo.
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